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23中级人力资源(会高分) vip
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2024年03月25日至今有
3969
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介绍
目录
23《导学班》—人力资源 [视频课程]
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01、备考预习1
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02、备考预习2
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03、备考预习3
23《精讲班》—人力资源 [视频课程]
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【第一章 组织激励】
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01、第一节-需要、动机与激励
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02、第二节-激励理论(一)
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03、第二节-激励理论(二)
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04、第二节-激励理论(三)
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05、第三节-激励理论在实践中的应用
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【第二章 领导行为】
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06、第一节-领导理论(一)
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07、第一节-领导理论(二)
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08.第二节-领导风格与技能
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09、第三节-领导决策
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【第三章 组织设计与组织文化】
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10、第一节-组织设计(一)
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11、第一节-组织设计(二)
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12、第一节-组织设计(三)
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13、第二节-组织文化
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14、第三节-组织变革与发展
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【第四章 战略性人力资源管理】
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15、第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(一)
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16、第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(二)
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17、第一节-战略性人力资源管理及其实施过程(三)
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18、第二节-战略性人力资源管理的具体内容(一)
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19、第二节-战略性人力资源管理的具体内容(二)
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【第五章 人力资源规划】
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20、第一节-人力资源规划及其供求预测(一)
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21、第一节-人力资源规划及其供求预测(二)
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22、第一节-人力资源规划及其供求预测(三)
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23、第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(一)
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24、第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法(二)
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【第六章 人员甄选】
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25、第一节-甄选及其有效性
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26、第二节-甄选的主要方法(一)
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27、第二节-甄选的主要方法(二)
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28、第二节-甄选的主要方法(三)
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【第七章 绩效管理】
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29、第一节-绩效管理概述(一)
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30、第一节-绩效管理概述(二)
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31、第二节-绩效计划与绩效监控
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32、第三节-绩效评价与绩效管理工具(一)
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33、第三节-绩效评价与绩效管理工具(二)
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34、第三节-绩效评价与绩效管理工具(三)
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35、第四节-绩效反馈与结果应用
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36、第五节-特殊群体的绩效考核
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【第八章 薪酬管理】
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37、第一节-薪酬管理概述(一)
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38、第一节-薪酬管理概述(二)
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39、第二节-股权激励(一)
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40、第二节-股权激励(二)
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41、第三节-特殊群体的薪酬管理
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42、第四节-薪酬成本预算与控制
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【第九章 培训与开发】
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43、第一节-培训与开发决策分析
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44、第二节-培训与开发的组织管理
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45、第三节-职业生涯管理(一)
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46、第三节-职业生涯管理(二)
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【第十章 劳动关系】
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47、第一节-劳动关系概述(一)
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48、第一节-劳动关系概述(二)
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49、第二节-我国劳动关系调整机制
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50、第三节-构件和谐劳动关系
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51、第四节-企业解决劳动争议的制度和方法
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【第十一章 劳动力市场理论】
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52、第一节-劳动力市场概论(一)
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53、第一节-劳动力市场概论(二)
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54、第二节-劳动力供给(一)
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55、第二节-劳动力供给(二)
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56、第四节-劳动力市场均衡与非均衡
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【第十二章 工资与就业理论】
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57、第一节-工资水平与工资差别(一)
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58、第一节-工资水平与工资差别(二)
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59、第二节-就业与失业(一)
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60、第二节-就业与失业(二)
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【第十三章 人力资本投资理论】
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61、第一节-人力资本投资的一般原理
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62、第二节-人力资本投资与高等教育(一)
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63、第二节-人力资本投资与高等教育(二)
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64、第三节-人力资本投资与在职培训
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65、第四节-劳动力流动(一)
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66、第四节-劳动力流动(二)
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【第十四章 劳动合同管理与特殊用工】
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67、第一节-劳动合同履行与变更
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68、第二节-劳动合同解除与终止(一)
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69、第二节-劳动合同解除与终止(二)
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70、第三节、第四节-用人单位劳动规章制度、特殊用工
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【第十五章 社会保险法律】
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71、第一节-社会保险法律关系
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72、第二节-社会保险法律适用
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73、第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
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【第十六章 社会保险体系】
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74、第一节-基本养老保险(一)
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75、第一节-基本养老保险(二)
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76、第二节-基本医疗保险
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77、第三节-工伤保险(一)
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78、第三节-工伤保险(二)
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79、第四节-失业保险
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80、第五节、第六节-生育保险、补充保险
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【第十七章 劳动争议调解仲裁】
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81、第一节-劳动争议
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82、第二节-劳动争议处理的原则和范围
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83、第三节-劳动争议处理的基本程序(一)
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84、第三节-劳动争议处理的基本程序(二)
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85、第四节-劳动争议当事人和举证责任
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86、第五节-劳动争议诉讼
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【第十八章 法律责任与行政执法】
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87、第一节-劳动法律责任
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88、第二节-社会保险法律责任
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89、第三节-劳动保障监察
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90、第四节-行政争议处理
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【第十九章 人力资源开发政策】
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91、第一节-评价发现
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92、第二节-激励保障
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93、第三节-管理使用
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94、第四节-教育培训
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95、第五节-流动配置
23《习题班》—人力资源 [视频课程]
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01、第一章-组织激励
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02、第二、三章-领导行为、组织设计与组织文化
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03、第四、五章-战略性人力资源管理、人力资源规划
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04、第六章-人员甄选
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05、第七、八章-绩效管理、薪酬管理
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06、第九、十章-培训与开发、劳动关系
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07、第十一章-劳动力市场理论
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08、第十二、十三章-工资与就业理论、人力资本投资理论
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09、第十四、十五、十六章-劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系
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10、第十七、十八、十九章-劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策
23《冲刺班》—人力资源 [视频课程]
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01、第一章-组织激励
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02、第二、三章-领导行为、组织设计与组织文化
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03、第四、五章-战略性人力资源管理、人力资源规划
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04、第六章-人员甄选
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05、第七章-绩效管理
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06、第八、九章-薪酬管理、培训与开发
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07、第十、十一章-劳动关系、劳动力市场理论
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08、第十二、十三、十四章-工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工
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09、第十五、十六、十七章-社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁
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10、第十八、十九章-法律责任与行政执法、人力资源开发政策
23《模考班》—人力资源 [视频课程]
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01、模考测评(一)
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02、模考测评(二)
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03、模考测评(三)
《章节练习》—中级人力资源 [智能题库]
智能题库
第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场
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第十二章 工资与就业
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
《历年真题》—中级人力资源 [智能题库]
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2022年《人力资源管理》真题及解析(11月12日下午)(不完整)
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2022年《人力资源管理》真题及解析(11月13日上午)(不完整)
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2021年《人力资源管理》真题及解析(10月31日上午)
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2020年《人力资源管理》真题及解析【不完整版】(11月22日下午场)
智能题库
2020年《人力资源管理》真题及解析【不完整版】(11月21日上午场)
智能题库
2019年《人力资源管理》真题及解析
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2018年《人力资源管理》真题及解析
智能题库
2017年《人力资源管理》真题及解析
《模拟冲刺卷》—中级人力资源 [智能题库]
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2023年《中级人力资源》冲刺提分卷01
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2023年《中级人力资源》冲刺提分卷02
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2023年《中级人力资源》冲刺提分卷03
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2023年《中级人力资源》考前摸底01卷
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2023年《中级人力资源》考前摸底02卷
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2023年《中级人力资源》考前摸底03卷
《真题考点》—中级人力资源 [智能题库]
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第一章 组织激励
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第二章 领导行为
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第三章 组织设计与组织文化
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第四章 战略人力资源管理
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第五章 人力资源规划
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第六章 人员甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬管理
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第九章 培训与开发
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第十章 劳动关系
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第十一章 劳动力市场
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第十二章 工资与就业
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第十三章 人力资本投资理论
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第十四章 劳动合同管理与特殊用工
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第十五章 社会保险法律
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第十六章 社会保险体系
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第十七章 劳动争议调解仲裁
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第十八章 法律责任与行政执法
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第十九章 人力资源开发政策
【考前押题】—中级人力资源 [智能题库]
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2023年中级《人力资源》考前押题01卷
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2023年中级《人力资源》考前押题02卷
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2023年中级《人力资源》考前押题03卷
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2023年中级《人力资源》考前押题04卷
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2023年中级《人力资源》考前押题05卷
【血拼押题】—中级人力资源 [智能题库]
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2023年中级《人力资源》血拼押题A卷
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2023年中级《人力资源》血拼押题B卷
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2023年中级《人力资源》血拼押题C卷
精讲班(讲义)——人力资源 [课程资料]
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精讲班(讲义)——人力资源
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